| No. | Nombre de Variable | Definición de Variable |
|---|---|---|
| V1 | Cualificación del talento humano |
Personal con capacidad académica de generar cambios en el centro de formación. |
| V2 | Ecosistema para la Innovación, la Investigación y el Desarrollo | Se trata de ambientes que promueven permanentemente la innovación, la Investigación y el Desarrollo asociado a grupos de investigación, productos diferenciados, entre otros factores. |
V3 | Emprendimiento | Proceso formativo basado en conocimientos, creatividad, innovación y aptitudes que permite la creación y consolidación de nuevas unidades de negocios, sobre todo aquellos de base tecnológica que fortalezcan la producción |
| V4 | Tendencias Tecnológicas en la Industry 4.0 logistics | Se refiere a la combinación del uso de la logística con las innovaciones y aplicaciones "Logística inteligente" para mejorar el servicio al cliente, la optimización de la producción, y hacer bajar los precios de almacenamiento y producción. Utilizando aplicaciones tecnológicas como 1) la Planificación de recursos, 2) Sistemas de gestión de almacenes, 3) Sistemas de gestión de transporte, 4) Sistemas inteligentes de transporte y 5) Seguridad de la información. |
| V5 | Tecnologías de la información y las comunicaciones |
Se refiere al instrumento del marketing que relaciona la producción con el consumo; poniendo el producto a disposición del consumidor en la cantidad demandada, en el momento en que lo necesite y en el lugar donde desee adquirirlo con nuevas tecnologías o canales de distribución directa como el e-commerce, nuevos canales de venta, venta en punto de venta y subcontratando o mediante tecnologías y canales de distribución indirecta como mayoristas y grandes superficies. |
| V6 | Procesos formativos de apropiación de Conocimiento Aplicado | Se refiere a la formación complementaria para completar el perfil profesional de la persona y ampliar sus conocimientos sobre materias determinadas, a preparar su acceso al mercado de trabajo o a mejorar su situación laboral. |
En esta etapa se identificaron las organizaciones que ejercen en mayor o menor grado, una influencia sobre las variables estratégicas y se denominan actores.
se definieron los 15 estratégicos para el Centro de formación.
• Gobernación de Cundinamarca
• Alcaldías
• Ministerio de Trabajo
• Funcionarios y Contratistas del CIDE
• Aprendices
• Empresas
• Agremiaciones de Empresarios
• Cámara de Comercio de Bogotá Sede Cazucá
• Fondo Emprender
• SENNOVA
• Universidad Minuto de Dios
• Universidad de Cundinamarca
• Sindicato de Trabajadores del SENA
• Instructores
• Ciudadanía
| OBJETIVO RETADOR 1 | OBJETIVO RETADOR 2 | OBJETIVO RETADOR 3 |
|---|---|---|
Capacitar al talento humano del CIDE en Ciencia Tecnologia e Innovación y en metodologías Pedagógicas para |
Implementar procesos de I+D+i en la Formación |
Personal con capacidad académica de generar cambios en el centro de formación. |
| OBJETIVO RETADOR 4 | OBJETIVO RETADOR 5 | OBJETIVO RETADOR 6 |
Implementar ambientes de formación y herramientas de logistica 4.0 en el CIDE |
Llevar a cabo ambientes de formación y herramientas tecnológicas en el CIDE que ofrezcan una experiencia real e interactiva de la relación del producto con el consumidor |
Ofertar programas eficaces, especialmente en lenguas extranjeras y en manejo de las TIC y los medios o las habilidades para trabajar con máquinas y sistemas interconectados . |